忠诚？奉献？牺牲？

老板总是会语重心长得对员工说：“你应该有奉献精神啊！等我们公司好了，大家就都好了！”

可是－－凭什么我要去奉献呢？要去牺牲呢？

就因为你付给我薪水？可是薪水难道也包括奉献和牺牲的内容吗？
就因为你给了我承诺？可是你的承诺一定会兑现吗？

以上的争论是无止境的，无终止的。说说个人对这个问题的看法。

首先，我认为员工与公司之间就是赤裸裸的“雇用”关系。没错，不包含任何其他关系，什么忠诚啊，使命啊，什么乱七八糟的。

员工与公司之间的唯一联系就是“雇用”。

可是马上有老板会不同意了：“我们当员工是自己的朋友，员工当公司象家一样”。

您可别这么说，如果哪个员工惹您不高兴了，或者工作做得不好，您肯定给他穿小鞋，或者干脆解雇他，对不？

所以，别扯什么浪漫主义，哥们主义，亲切主义，就是两个字：雇用。

员工是没有资本的，但是员工还得生活，还得养家糊口，所以他需要有资本的老板去雇用他。可以这么设想一下：老板提供了一个平台，但是这个平台上没有人干活。员工会干活，但是缺少一个发挥的平台，就这样，老板和员工组成了雇用的关系。

从员工的角度来说，当然希望找到更好的平台，这样不仅可以发挥自己的力量，也同时可以迅速提高自己的能力。

从老板的角度来说，当然希望找到更好的员工，这样不仅可以赚到更多的钱，而且也可以让自己的平台逐渐扩大。

虽然单从“雇用”这个词来看，员工与老板之间不是平等的关系，但是从平台的角度来思考，这应该是一个平等的“雇用关系”。

也就是说：员工有权力选择平台，老板也有权力选择员工。

所以，回到最初的问题，老板希望员工牺牲一点，比如加班，那么员工自然也可以要求老板也牺牲一点，就是给予加班费。

如果一个员工觉得可以忍受白加班，那说明这个平台对他还是有益的，至少目前他还不想离开这个平台。

好了，上面的话也就是说说而已，如今经济不景气，找个工作就不错了，还想着挑三拣四？？不平等就不平等吧，不公平就不公平吧，牺牲就牺牲吧！

所以，员工更要认清路线：你与公司之间永远只是雇用的关系，虽然你能忍受不公平与白牺牲，但是不表示你是安全的。

所以，要不断充实自己，不断自我总结经验，完善自己的知识体系，学习优秀的人，学习优秀的方法。从这点来说，干好公司的每一个项目，就是自我提高的过程。做了一个优秀的员工，也就是做了一个优秀的自我。

至于“忠诚”，“奉献”，“牺牲”，都只是浮云而已，只有自己才最靠得住。